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Curso Cómo Implementar el Plan de Igualdad

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UBICACIÓN: Presencial por Aula Virtual
FECHA: 18 y 20 de abril
HORAS: 6

HORARIOS

10:00h a 13:00h

FORMADOR

Olaia Calvehle y Mireis Farré (Cesi Iberia)

DESTINATARIOS

Profesionales de RRHH, a los miembros de la comisión negociadora, así como cualquier mando implicado en la elaboración y seguimiento del plan de igualdad

OBJETIVOS

El objetivo de este curso es tener los conocimientos y herramientas necesarias para implementar un Plan de Igualdad en su organización

CONTENIDOS

1. Igualdad de oportunidades: conceptos básicos (equidad, igualdad formal, igualdad real, discriminación directa e indirecta, acción positiva).
2. Análisis del mercado laboral y discriminaciones por motivo de género.
3. Marco legislativo: planes de igualdad.
4. Ayudas públicas para la implementación de planes de igualdad.
5. Personal responsable de la gestión del Plan de Igualdad.
6. Diagnóstico de género: paso previo para la elaboración de un Plan de Igualdad.
7. Fases del Plan:
7.1. Diseño y temporalización de la medida
7.2. Definición de indicadores de evaluación
7.3. Implementación del plan
7.4. Evaluación del plan.
8. Ámbitos de incidencia del plan de igualdad: Cultura empresarial, RSC, Lenguaje y comunicación corporativa, Composición de la plantilla, procesos de selección y promoción, formación laboral, condiciones de trabajo y prevención de riesgos, usos del tiempo

Precio

 Con bonificación Sin bonificación
Socios 136,88 € 260 €
(214.88 € + IVA)
Socios con ayuda 136,88 € 260 €
(214.88 € + IVA)
No socios 222,83 € 364 €
(300.83 € + IVA)

(1) Coste final descontando el importe máximo bonificable. ASEFAPI no podrá realizar físicamente la gestión de la bonificación en la aplicación de la Fundación Estatal para la formación en el Empleo, pero las empresas podrán contar con el asesoramiento y guía en este proceso por parte de ASEFAPI (solo socios). NO SERÁ POSIBLE LA BONIFICACIÓN EN EL CASO DE QUE SE GESTIONE A TRAVÉS DE UNA ENTIDAD ORGANIZADORA EXTERNA.

(2) ASEFAPI concede una reducción en el precio del curso a las empresas que deban hacer un esfuerzo por la distancia del lugar de impartición.

Recordamos a las empresas que si cumplen los requisitos establecidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, podrán bonificarse el importe que corresponda en los seguros sociales. Para ello es necesario el abono íntegro del curso, previo a la bonificación. ASEFAPI asesora y guía en la gestión de la bonificación (solo socios). NO SERÁ POSIBLE LA BONIFICACIÓN EN EL CASO DE QUE SE GESTIONE A TRAVÉS DE UNA ENTIDAD ORGANIZADORA EXTERNA.
Los cálculos de los importes bonificables están estimados según criterios generales establecidos por la FUNDAE. ASEFAPI no se hace responsable de los datos comunicados por las empresas bonificadas ni de las bonificaciones aplicadas.